جهت اطلاع از نحوه محاسبه اضافه کاری 1402 با این بخش از گهر همراه ما باشید. اضافه کاری شامل پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کاری است که در کنار میزان عیدی یکی از دریافتی های کارگران محسوب می شود. در حقیقت کارگران مستحق دریافت مزد به ازای ساعات کاری اضافه خواهند بود. جهت محسبه دستمزد باید مبلغ 24 هزار و 139 تومان را ضرب در 1.4 نموده و آن را طبق جدول دستمزد به کارگران پرداخت شود.
نحوه محاسبه اضافه کاری 1402
تعریف اضافه کاری و شرایط آن بر اساس قانون کار
اضافه کاری را از دو منظر نگاه مردم و عرف جامعه و نگاه قانون کار میتوان بررسی کرد. در تعریف عمومی اضافه کاری یعنی اختصاص دادن کار اضافه بر کارهای معمول به کارگران و کارمندان در ساعات خارج از ساعت کاری. ساعت کاری همه کارمندان و کارگران بر اساس قانون کار، ۴۴ ساعت در هفته در نظر گرفته شده است.
اضافه کاری ۱۴۰۲ ساعتی چند است؟
همان طور که در بالا گفته شد، ساعات اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد ساعت کاری معمول است. برای همین ابتدا باید مبلغ دستمزد ساعتی خود را بدانید؛ به طور مثال اگر دستمزد شما برای یک ساعت کار برابر با ۲۰ هزار تومان باشد، بر اساس قانون کار، دستمزد هر ساعت اضافه کاری برابر با ۲۸ هزار تومان است.
جدول اضافه کاری ۱۴۰۲
محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۲ بر اساس جدول زیر انجام می‌شود:
| عنوان | فرمول اضافه کاری |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای ۲۲۰ ساعت کار | کارکرد اضافه کاری× ۱٫۴×۲۲۰ تقسیم بر حقوق پایه |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای ۱۹۲ ساعت کار | کارکرد اضافه کاری × ۱٫۴× ۱۹۲ تقسیم بر حقوق پایه |
| فرمول اضافه کاری بر مبنای ۱۹۸ ساعت کار | کارکرد اضافه کاری × ۱٫۴ × ۱۹۸ تقسیم بر حقوق پایه |
نحوه محاسبه ساعت کاری در ماه
ساعت‌های کاری ماهانه برای کارگر‌ها و کارمندان بر اساس تعداد روز کاری و کل ساعت کاری در هر ماه محاسبه می‌شود. البته دستمزد روزهای جمعه و تعطیلی‌‌های رسمی وسط هفته هم باید به او پرداخت شود. همچنین طبق ماده ۶۳ قانون کار، یازدهم اردیبهشت‌ماه یا روز کارگر، روز تعطیل کارگران تامین اجتماعی محسوب می‌شود؛ یعنی کارفرما باید مزد، مزایا و بیمه کارگر‌ها برای این روز را پرداخت کند. درضمن میزان دریافتی و حقوق روزانه و ماهانه شما در محاسبه سنوات پایان کار هم مهم است.
چند ساعت کار روزانه قانونی است؟
طبق ماده ۵۱ قانون کار، حداکثر ساعت کاری برای یک روز ۸ ساعت است.
ساعت کار هفتگی چقدر باید باشد؟
به‌جر جمعه‌ها که روز تعطیل رسمی هفته تعیین شده است، بقیه روزهای هفته روز کاری محسوب می‌شود؛ یعنی هر هفته ۶ روز کاری دارد. پس باتوجه‌به قانون ۸ ساعت روزانه، یک کارگر یا کارمند در هفته باید ۴۴ ساعت کاری را پر کند. طبق همین قانون کارفرما باید به ازای روزهای کاری، کارمندانش را بیمه کند.
فرمول محاسبه ساعت کاری
معمولا برای محاسبه ساعت‌های کار هر ماه از یک فرمول مشخص استفاده می‌شود. در این فرمول باید تعداد روزهای کاری یک ماه در عدد ۷٫۳۳ ضرب شود تا میزان حقوق ماهانه به دست بیاید؛ مثلا فرض کنید تیرماه ۱۴۰۰ که یک روز عادی به اضافه ۴ روز جمعه تعطیل دارد (یعنی ۲۵ روز کاری) حالا باید ۲۵ را در عدد ۷٫۳۳ ضرب کنیم تا کل ساعت کاری کارگران در تیرماه به دست بیاید (تقریبا ۱۸۱ ساعت).
برای محاسبه سقف روز کاری در هر ماه بهتر است نگاهی به جدول ساعت کاری سال ۱۴۰۲ بیندازیم:
| ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد روزهای تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روز کاری | تعداد ساعت کاری موظف |
| فروردین | ۳۱ | ۴ | ۶ | ۲۱ | ۱۵۴ |
| اردیبهشت | ۳۱ | ۵ | ۴ | ۲۲ | ۱۶۱ |
| خرداد | ۳۱ | ۴ | ۲ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| تیر | ۳۱ | ۵ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| مرداد | ۳۱ | ۴ | ۱ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| شهریور | ۳۱ | ۵ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| مهر | ۳۰ | ۴ | ۲ | ۲۴ | ۱۷۶ |
| آبان | ۳۰ | ۴ | ۰ | ۲۶ | ۱۹۱ |
| آذر | ۳۰ | ۴ | ۱ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| دی | ۳۰ | ۵ | ۰ | ۲۵ | ۱۸۳ |
| بهمن | ۳۰ | ۴ | ۳ | ۲۳ | ۱۶۹ |
| اسفند | ۲۹ | ۴ | ۲ | ۲۳ | ۱۶۹ |
ساعت ناهار و نماز در قانون کار چگونه است؟
بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، منظور از ساعات کار درواقع تمام مدت زمانی است که کارگر در اختیار کارفرما قرار دارد و کاری انجام می‌دهد. پس طبق قانون، زمان‌هایی که برای ناهار و استراحت درنظر گرفته می‌شود، بخشی از ساعت‌های کاری نیست. البته کارفرما باید در ماه مبارک رمضان زمانی از اوقات کار را برای نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص بدهد.
اجازه چند ساعت استراحت در زمان کار داریم؟
به‌طور کلی زمان استراحت و ناهار مدت مشخصی در قانون کار ندارد. ممکن است این زمان در کارگاهی نیم ساعت و در کارگاهی دیگر یک ساعت باشد که آن هم جدا از ساعت کاری محسوب می‌شود؛ یعنی کارگر باید ۸ ساعت کاری خود را جدا از زمان استراحت و ناهار پر کند.
قانون اضافه کاری اجباری چیست؟
به‌طورکلی به تعداد ساعت کار بیشتر که علاوه بر ساعات موظف روزانه (۸ ساعت) و هفتگی (۴۴ ساعت) انجام شود، اضافه کاری می‌گویند. اگر کارگری بیشتر از این ساعات در کارگاه مشغول به کار بود، کارفرما باید پول بیشتری به او پرداخت کند.
اضافه کاری توافقی چه شرایطی دارد؟
اگر کارگر و کارفرما برای اضافه کاری توافق داشتند، دو حالت ممکن است به وجود بیاید:
- 1- اضافه کاری در ساعت‌های کاری بیشتر در هفته و بعد از ساعات کاری روزانه انجام شود؛
- 2- اضافه کاری در روزهای تعطیل رسمی و جمعه‌ها انجام شود.
همچنین کارگر برای انجام اضافه کاری باید شرایط زیر را داشته باشد:
- 1- نباید نوجوان باشد؛
- 2- نباید در زمان ساعات اضافه کاری فعالیت‌های سخت کاری انجام بدهد؛
- 3- کارگر مشغول اضافه کاری نباید شب کار باشد.
در نهایت هر زمان کارگری بیشتر از ساعات کار موظفی خود کار کند، باید اضافه کاری به او پرداخت شود. مبلغ اضافه کاری هم معمولا ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای هر ساعت کار است. بیشتر کارگاه‌ها و شرکت‌ها حقوق‌ها به‌صورت ماهانه محاسبه و پرداخت می‌کنند. طبیعتا مبلغ اضافه کاری هم باید در زمان پرداخت حقوق محاسبه و پرداخت شود.
نحوه محاسبه اضافه کاری 1402
به‌طورکلی اگر هر یک از روزهای تعطیل رسمی با روزهای کار یکی شود، به ازای هر روز تعطیل رسمی معادل یک ششم ساعات کار عادی هفتگی (برای کارگران غیر نوبتی) و یک بیست و چهارم کار عادی در چهار هفته متوالی ( برای کارگران نوبتی) از ساعات عادی کار کارگر کسر می‌شود و عدد باقی‌مانده ساعات اضافه کار است.
بنابراین فرمول محاسبه اضافه کاری عبارت است از :
در حقیقت یکی از عوامل اصلی موثر بر محاسبه ساعت اضافه کاری، نرخ ساعت کاری است. پس برای محاسبه دقیق یاید نرخ یک ساعت کار به دقت حساب شود.
البته روش دیگری هم وجود دارد که امتیازات بیشتری را برای کارگران تضمین می‌کند. در این روش مزد ماهانه بر ۱۹۲ ساعت تقسیم می‌شود. محاسبه اضافه کاری با این روش هیچ مشکل قانونی ندارد و کارفرما می‌تواند برای پرداخت بهتر به کارگران خود از این فرمول استفاده کند.
درضمن فوق‌العاده نوبت کاری هم به شکل زیر محاسبه می‌شود:
- – فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰% حقوق ماهانه)
- – فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵% ماهانه)
- – فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵% ماهانه)
حداکثر ساعات اضافه کاری چقدر است؟
ماده ۵۹ قانون کار سقف مشخصی برای ساعات کار اضافی تعیین نکرده است. منتهی نکته مهم این است که ساعت‌های اضافه کاری ۴ ساعته و بیشتر نباید همیشگی شوند.
سقف اضافه کاری در ماه چقدر است؟
به‌طورکلی حداکثر ساعت کارکرد عادی ۴۴ ساعت در هفته و اضافه کار ۱۲۰ ساعت در ماه است.
نحوه محاسبه اضافه‌کاری شب‌کاری ۱۴۰۲
برای محاسبه حقوق شب‌کاری معمولا به ازای هر ساعت فعالیت شبانه شاغلان غیر نوبتی، باید ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت فعالیت عادی به آنها تعلق بگیرد. البته اگر ساعت کار رسمی کارگر شیفت شب باشد، حقوق شب کاری شامل حال او نمی‌شود.
به‌طور کلی تعداد ساعت شب‌کاری شاغلان در ۱۳۵ درصد ضرب می‌شود و عدد به‌دست آمده هم، در دویست و‌ییست ساعت کار در ماه ضرب می‌شود. عدد نهایی هم باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم شود.
اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۲
از آنجایی که حقوق پایه کارگری در سال ۱۴۰۲ از سوی اداره کار برابر با ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۲ تومان تعیین شده است، میتوان نتیجه گرفت که دستمزد هر ساعت کار عادی یک کارگر، با حقوق پایه حدود ۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان است. این کارگران اگر به هر دلیلی به انجام اضافه کاری علاقه داشته باشند، به ازای هر ساعت اضافه کاری ۳۳ هزار و ۷۹۵ هزارتومان دستمزد دریافت می‌کنند.
اضافه‌کاری روز تعطیل کاری چقدر است؟
گاهی شرایط کاری به‌گونه‌ای است که نیاز می‌شود حتی روزهای تعطیل هم تعدادی از کارگران در محل کار حاضر شوند؛ به‌اصلاح کارگر شیفت می‌ایستد. قانون کار می‌گوید اگر کارگران در روز جمعه کار کنند، باید فوق‌العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به آنها پرداخت شود.
معمولا فوق العاده جمعه کاری ۴۰ درصد تعیین می‌شود که نسبت به اضافه‌کاری در سایر تعطیلات بیشتر است. به‌طور کلی فوق العاده ۴۰ درصد جمعه کاری با ۴۰ درصد موضوع اضافه کاری متفاوت است؛
مثلا اگر کارگری هم روز جمعه کار می‌کند و هم روز تعطیل رسمی وسط هفته در محل کار حاضر می‌شود و روز تعطیل دیگری هم به‌جای این دو روز ندارد، باید برای روز جمعه که سر کار بوده است، هم اضافه کاری و هم حق جمعه کاری بگیرد؛ ولی برای روز تعطیل رسمی وسط هفته فقط اضافه کاری به او تعلق می‌گیرد.
جدول حق شیفت ۱۴۰۲
شرایط قانون کار برای کار در ساعت‌ها مختلف شبانه روز متفاوت است. حق شیفت کاری از کلمه انگلیسی Shift work گرفته شده است و معادل عبارت نوبت کاری در قانون کار است. حق شیفت یا فوق‌العاده نوبت کاری به کارگرانی که ساعات کاری آنها در صبح یا عصر و یا شب باشد تعلق می‌گیرد. مبلغ حق شیفت ۱۴۰۲ بر اساس جدول زیر محاسبه می‌شود:
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح و عصر | ۱۰ درصد حقوق ماهانه |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح، عصر و شب | ۱۵ درصد حقوق ماهانه |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح و شب | ۲۲.۵ درصد حقوق ماهانه |
تکلیف کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می‌کنند، چیست؟
اگر شرایط کارگری اینگونه باشد که ۲۴ ساعت کار می‌کند و ۲۴ ساعت استراحت دارد، باید برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد عادی (شب کاری) دریافت کند. همچنین ماده ۵۹ قانون کار می‌گوید که هر تعداد ساعت بیشتر از ۴۴ ساعت کار در هفته این دسته از کارگران، اضافه کار محسوب می‌شود. علاوه بر اینها، یک روز تعطیل معین در هفته هم برای آنها اجباری است.
مرخصی استحقاقی سالانه هم این کارگران براساس ماده ۶۴ قانون کار و مطابق با ساعاتی محاسبه می‌شود که مشغول به کار بوده‌اند.
آیا میتوان ساعت‌های تاخیر در ورود را با اضافه کاری جبران کرد؟
تاخیر ساعت در ورود یا خروج زودتر از پایان ساعت کاری می‌تواند روی حقوق کارگران تاثیر منفی بگذارد. برای همین هم خیلی از کارگران می‌پرسند اگر به‌دلایلی یک روز تاخیر داشته باشند یا مجبور شده‌اند زودتر از وقت تعیین‌شده برای پایان کار، محل کارگاه را ترک کنند، راهی دارند تا این ساعت‌ها را جبران کنند؟
این است که موضوع فقط پر کردن تعداد ساعت‌های کاری نیست. نحوه محاسبه دستمزد برای ساعت‌های کاری و ساعت‌های اضافه‌کاری متفاوت است. همان طور که گفتیم هزینه دستمرد اضافه کار ۴۰ درصد از مزد روزانه عادی است. یعنی نمی‌توان برای جبران کسری کار از ساعت‌های اضافه‌کاری استفاده کرد و هرکدام باید به صورت جداگانه و براساس فرمول خاص خودشان محاسبه شوند.
