پیگیری سختی کار با کد ملی – سامانه استعلام سختی کار

در این بخش هر آنچه را که باید درباره پیگیری سختی کار با کد ملی بدانید به شما خواهیم گفت. اگر می خواهید بدانید که شغل شما شامل سختی کار می شود یا خیر و برای ثبت نام و پیگیری باید چه کرد، این مطلب را از دست ندهید.

نحوه پیگیری سختی کار

سختی کار

 سایت سختی کار

متقاضیان می‌توانند با ورود به سامانه ثبت نام اینترنتی سختی کار به نشانی sakht.mcls.gov.ir نسبت به ثبت درخواست خود اقدام کنند.

برای ثبت درخواست ابتدا باید سوابق بیمه‌ای و مدارک لازم برای سختی کار را جمع‌آوری کنید. پس از آن می‌توان با مراجعه حضوری به اداره کار، برای ثبت درخواست سختی کار اقدام کرد. البته مراجعه حضوری تنها روش پیگیری سختی کار نیست. پس از ورود و ثبت نام در سایت سختی کار ، باید اطلاعات مختلفی از جمله اطلاعات شناسنامه‌ای، کد ملی، شماره بیمه تامین اجتماعی، کد شعبه و اطلاعات کارگاه‌هایی که در آن‌ها مشغول به کار بوده‌اید، را در کادرهای مربوطه وارد کنید. مرحله‌به‌مرحله پیش بروید و روی دکمه ثبت نهایی ضربه بزنید.

یک مورد دیگر قانون مرخصی است که در مشاغل سخت لحاظ می‌شود. در ماده ۶۵ قانون کار راجع به کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول هستند، مرخصی سالیانه ۵ هفته است. استفاده کردن از این مرخصی، تا حد ممکن در دو نوبت و در آخر هر ۶ ماه امکان پذیر خواهد بود.

بعد از ثبت نهایی، یک کد رهگیری برای شما صادر خواهد شد که باید آن را در جایی مطمئن نگه‌داری کنید. این کد برای پیگیری سختی کار با کد ملی بعد از بررسی درخواست نیاز خواهد شد. همان‌طور که حق ماموریت تحت شرایط خاصی به کارمندان تعلق می‌گیرد، سختی کار نیز پس از بررسی‌های لازم و به افراد مشخصی داده می‌شود.

 پیگیری اعتراض به سختی کار

به‌طورکلی، تعداد پرونده‌های درخواست سختی کار بسیار بالا است؛ در نتیجه اعلام نتیجه ممکن است تا یک سال نیز به طول بیانجامد. اگر نتیجه درخواست بیش از ۳ ماه طول کشید، می‌توانید به دفاتر اداره کار مراجعه کرده و درخواست خود را به‌صورت حضوری پیگیری کنید. در صورتی‌که به رای صادره از سوی کمیته بدوی اعتراض داشته باشید، ۱۵ روز اداری پس از ابلاغ و درج نتیجه در سامانه سخت و زیان آور، می‌توان نسبته به پیگیری اعتراض به سختی کار اقدام کرد.

 

قانون ساعت کاری برای کارهای سخت

در راستای کم کردن آسیب‌های وارده به کارکنان، قانون ساعت کاری برای مشاغل سخت مطرح شده است که کارفرما باید به آن پایبند باشد. در کارهایی که در زمره مشاغل سخت هستند، ساعات کاری نباید از روزی ۶ ساعت تجاوز کند. به بیان دیگر نباید ساعات کاری در هفته بیش از ۳۶ ساعت باشد. در مورد برخی شغل‌ها که ساعات کاری از ۸ ساعت در روز و یا ۴۴ ساعت در هفته بیشتر شود، جمع ساعات کاری در ۴ هفته متوالی نباید بیشتر از ۱۷۶ ساعت شود. در غیر این صورت خلاف قانون خواهد بود.

قانون اضافه کاری مشاغل سخت 

یکی از نگرانی‌های افراد در مشاغل سخت به قانون اضافه کاری برمی‌گردد. طبق ماده ۶۱ قانون سختی کار برای مشاغل سخت، مطلقا اضافه کاری نباید صورت گیرد و تحمیل اضافه کاری در این مشاغل خلاف قانون است. همچنین طبق قانون مرخصی وزارت کار، میزان مرخصی برای کارکنانی که در مشاغل سخت خدمت می‌کنند، ۵ هفته در نظر گرفته شده است. این مقدار در دو نوبت به صورت پایان هر ۶ ماه به افراد داده می‌شود.

یک مورد دیگر قانون مرخصی است که در مشاغل سخت لحاظ می‌شود. در ماده ۶۵ قانون کار راجع به کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول هستند، مرخصی سالیانه ۵ هفته است. استفاده کردن از این مرخصی، تا حد ممکن در دو نوبت و در آخر هر ۶ ماه امکان پذیر خواهد بود.

لیست مشاغل سختی کار

در زیر لیست مشاغلی که شامل سختی کار می شوند را در ادامه می بینید:

  • کار در معدن
  • کار در مخازن بسته
  • کار استخراج
  • کار در ارتفاع (ارتفاع بیشتر از ۵ مترمانند کار روی داربست، اتاق‌های محرک و…)
  • کار مداوم در مجاورت کوره‌های ذوب
  • کار در کارگاه‌های سخت (مانند روده پاک کنی، دباغی، حمل و دفن زباله‌های شهری و…)
  • قیرپاشی ، آسفالت دستی، مالچ پاشی و شن پاشی
  • جوشکاری در مخازن
  • کار با مواد رادیواکتیو (البته در صورت تداوم تماس با اشعه و رادیو اکتیو و در معرض پرتوهای یون‌ساز قرار گرفتن)
  • کار بر روی دکل‌های برق
  • کار با مواد شیمیایی
  • کار در محیط پر ارتعاش
  • کار در حوزه‌های پزشکی (مانند هوشبری، فوریت پزشکی ،مامایی و…)
  • خبرنگاری
  • آتش نشانی
  • رانندگان حمل و نقل درون و برون شهری
  • راهداران و رانندگان
  • حفر قنات و فاضلاب
  • کار در فضاهای باز مانند دکل و غیره  
  • کار در خطوط انتقال برق فشار قوی
  • غواصی در عمق به دلیل وجود فشار طبیعی
  • کار در محیط‌های پر سر و صدا که باعث از دست رفتن بخشی یا کل شنوایی شود
  • کار در امور سم پاشی، مزارع و…
  • کار در ندامتگاه‌ها و زندان‌ها (در مواقعی که فرد مستقیما با زندانیان در ارتباط باشد)
  • کار در مراکز روان درمانی (در مواقعی که فرد مستقیما با بیماران دارای مشکلات روانی در ارتباط باشد)
     
اشتراک گذاری:
دیگران چه می‌خوانند
ارسال دیدگاه